Les objectifs de la formation

  • Sensibiliser et former à la discrimination dans le processus de recrutement.

  • S’interroger sur ses propres pratiques.

  • Professionnaliser les pratiques de sélection notamment en terme d’outils.

  • Adopter les bonnes postures face aux candidats et potentiellement face à son client.

À qui s’adresse cette formation ?

Tout intervenant dans la chaîne de valeur du recrutement.

Pré-requis

Aucun

Partie 1 : Appréhender le cadre juridique

  • Comprendre ce que dit la loi sur le sujet de la discrimination à l’embauche.
  • Connaitre les obligations associées.
  • Appréhender les risques associés.

Partie 2 : En tant que recruteur : recruter sans discriminer

Savoir détecter la discrimination tout au long du processus de recrutement :

  • Définir objectivement le besoin
  • Formaliser le recrutement
  • Rechercher des candidatures
  • Sélectionner sans discriminer
  • Mener des entretiens de recrutement – savoir poser les bonnes questions

S’assurer qu’il n’y a pas de discrimination au moment du choix du candidat :

  • Savoir identifier ses propres filtres
  • Distinguer fait, opinion et sentiment
  • Savoir détecter les stéréotypes, les préjugés et les biais de la perception
  • Utiliser les outils d’objectivation et en assurer la traçabilité

Partie 3 : Manager son client sur la question de la discrimination

  • Identifier et prévenir les risques de discrimination.
  • Aborder le sujet dans le cadre d’une relation commerciale.

Pratique :

  • Echanges de ressentis et de pratique.
  • Différentes mises en situation en illustration des contenus pédagogiques.
  • Quiz et débrief de la journée.

Nos méthodes pédagogiques

  • Pédagogie de type Formation / Action basée sur des exemples et exercices en lien avec votre activité.
  • 40% Théorie, 40% Pratique, 20% Test et Evaluation

«Développez les compétences intervenant dans le recrutement pour s’assurer que les règles liées à la non-discrimination sont respectées et inscrire durablement la prévention des discriminations dans les pratiques de recrutement.»

Richard Lamy

Responsable pédagogique

Ressources Humaines

Recruter sans discriminer

  • 1 journée
  • 600€ HT / personne*

* Tarifs par stagiaire pour les formations inter-entreprises.
Pour les tarifs intra-entreprises, les fiches programmes détaillés ou formations sur mesure, nous contacter.

Financez ce parcours grâce à vos crédits CPF directement depuis la plateforme Mon Compte Formation.

Accéder au site CPF

Offre pédagogique

Intra-entreprise

Ces formations sont dédiées aux salariés d’une même entreprise. La formation se déroule généralement soit dans les locaux de l’entreprise cliente, soit dans un lieu que vous mettez à disposition. Ce type de formation permet la cohésion d’équipe, le partage d’expérience mais aussi une vision commune des outils.

Inter-entreprise

Les formations inter-entreprises sont dispensées dans les locaux de GH Training (Rouen – Caen – Le Havre), elles permettent un échange de bonnes pratiques et d’expériences entre salariés issus de différentes entreprises. Elles peuvent être dispensées en présentiel ou en distanciel Nous adaptons nos cas pratiques aux profils des personnes présente lors de la formation.

Distanciel

L’ensemble de la formation est animée par l’un de nos formateurs Les formations peuvent accueillir jusqu’à 12 participants Les formations sont animées sur l’outils MICROSOFT TEAMS.

Des travaux en groupes via des salles interactives sont organisées Afin de rendre la formation interactive, nous utilisons l’outil Klaxoon.

Présentiel

Elles sont réalisables en Inter-entreprises ou Intra-entreprise Les formations peuvent accueillir jusqu’à 12 participants.

Elles sont animées par l’un de nos Formateurs, homme de terrain et expert dans son domaine.

Elles s’articulent autour de cas pratiques 40% et de théorie 40%.

Demande de devis